人们在日常工作中不免会发生一些意外，根据《工伤保险条例》的规定，有些情形可以定为工伤，有些则不算。如果在当日合同到期且未续签合同的情形下，回家路上发生的意外到底算不算工伤呢？让我们来一探究竟。

    2010年初，周某来到机械厂工作，并与其签订了5年的劳动合同。2015年，机械厂效益不景气，周某便产生辞职的想法。2015年12月31日下班前，人事部领导告知周某合同今日到期，问他是否愿意续签合同，周某当即递交辞职报告并回到工作岗位。下班回家途中，周某与一农用三轮车相撞发生意外。经交警调查，确认农用三轮车司机负全责，周某骨折住院治疗。周某认为自己的意外应算工伤，但是机械厂以双方已经解除劳动关系，周某不再是本厂职工为由，拒绝认定周某属于工伤，周某一气之下将机械厂告上法庭。

    很快，法院做出了判决：虽然周某与机械厂签订五年劳动合同到期，并且周某当天递交了辞职报告，但是，用人单位并没当场出具解除劳动关系通知书，故双方劳动关系至少在当天并没有解除。鉴于此，周某辞职后在下班途中发生交通事故，仍然可以认定为工伤。

    通过此案例，可以让我们深刻的体会到法律在工作生活中发挥的重要作用。依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，更是维护人民群众基本权利和社会和谐发展的重要保障。在当代，法律对生活的渗透无所不在，法律通过分配权利义务，惩罚违法犯罪以保障正义，补偿受害者以恢复正义。同时提倡兼顾平等与效率，法律最大限度地保障人民群众的合法权益，解决社会纠纷，平息社会矛盾，恢复社会常态，促进社会和谐发展。